挑戦カルチャー CHALLENGE
CULTURE

BEENOSでは社員の成長とスキルアップを期待し、さまざまな挑戦ができる環境を用意しています。

BEENOSのDNAには事業&市場創造があります。これまで多くの事業の立ち上げや市場創造をし、成長し続けてきました。その過程の中では多く失敗も経験していますが、自らの意思で挑戦したことというのは成功しても失敗しても自分の力になるものです。

未だない市場を大胆に開拓し、ユーザーに価値を提供できるリスクテイカーであってほしいという想いと、今後も世界の課題解決に向き合う企業であるために、社員一人ひとりがモチベーション高く挑戦できる環境づくりを促進しています。

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  新規事業開発特化
  「BeeCruise」

  BEENOSグループの中には新規事業の開発などのインキュベーション事業に特化した会社があり、グループ全体で新規事業の創出に力を入れています。

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  ビジネスチャレンジ

  従業員がビジネスのアイディアを役員にぶつけていく文化があります。プレゼンをし、通過したアイディアはビジネス化のチャンスを掴むことができます。

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  BEETech CAMP

  有志のエンジニアが集まり、技術力向上のため1泊2日の技術合宿を行っています。テーマは毎回参加するエンジニアで決め、社内で採用されていない技術や最新の技術をつかった開発や研修を行っています。

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  BEE LT

  定期的に「BEENOS ライトニングトーク イベント」を開催しています。社内だけでなく社外のゲストをお招きすることもあり、オープンで自由な会で技術的なつながりや、コミュニケーションをとっています。

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  社員発信の勉強会

  様々な領域で事業展開するBEENOSでは、技術や知識の共有を積極的に行っています。社員発信のものが多く、グループ横断で勉強会が行われている環境です。

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  月例会（賞賛と懇親会）

  月に一度各社事業の取組み報告会、MVPを表彰しています。懇親会も開催し、社内コミュニケーションをとっています。

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  社内公募、FA制度

  新たに人材が必要なポジションについて必要な経験や能力が公募され、個人の自由意志で応募できる制度や、組織活性化・個人のスキルアップのため、他部署への異動に立候補する制度があります。BEENOSグループでは会社を越えた異動を柔軟に行い、組織の活性化をしています。